¡Hola a todos!
Quería compartir los cambios que hemos realizado en nuestras prácticas de contratación, desarrollo y adquisiciones. Antes de entrar en detalles, conviene proporcionar alguna información importante:
El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha emitido recientemente decisiones que muestran cómo los tribunales tratarán a la DEI. Reafirma principios de larga data de que la discriminación no debe tolerarse ni promoverse sobre la base de características. El término “DEI” también ha sido acusado porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial a unos grupos sobre otros.
En Meta estamos comprometidos a servir a todos. Esto se puede lograr a través de comunidades cognitivamente diversas con diferencias en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias. Estos equipos son mejores para innovar, resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades, lo que en última instancia nos ayuda a hacer realidad nuestro deseo de crear productos que funcionen para todos. Además, siempre hemos creído que a nadie se le deben dar o negar oportunidades debido a características de protección, y eso no ha cambiado.
A la luz de los cambios legales y de políticas, estamos realizando los siguientes cambios:
En la contratación, seguiremos recibiendo candidatos de diversos orígenes, pero ya no utilizaremos el enfoque de lista diversa. Esta práctica siempre ha sido fuente de debate público y ahora está siendo cuestionada. Creemos que hay otras formas de crear una fuerza laboral líder en la industria e involucrar a equipos de personas de primer nivel de todos los orígenes para crear productos que funcionen para todos.
Anteriormente hemos completado objetivos de representación para mujeres y minorías étnicas. La focalización puede dar la impresión de que las decisiones se toman en función de la raza o el género. Aunque ésta no ha sido nuestra práctica, nos gustaría disipar cualquier impresión al respecto.
Enmarcamos nuestros esfuerzos de diversidad de proveedores como parte de nuestra estrategia de proveedores más amplia. Estos esfuerzos se centran en el abastecimiento de una variedad de empresas; En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas, que impulsan una gran parte de nuestra economía. Las oportunidades siguen estando disponibles para todos los proveedores calificados, incluidos aquellos que forman parte del Programa de Diversidad de Proveedores.
En lugar de planes de estudios de equidad e inclusión, creamos programas que se centran en cómo aplicar prácticas justas y consistentes que reduzcan los prejuicios para todos, independientemente de sus antecedentes.
Ya no tendremos un equipo orientado a DEI. Maxine Williams asumirá un nuevo rol en Meta centrado en la presencia y el compromiso.
Los principios que utilizamos para guiar la práctica popular siguen siendo los mismos:
Servimos a todos. Estamos comprometidos a hacer que nuestros productos sean accesibles, útiles y de impacto universal.
Construimos los mejores equipos con las personas más talentosas. Esto significa recurrir a un grupo de candidatos, pero nunca tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas (como raza, género, etc.). Siempre valoramos a las personas como individuos.
Mantenemos coherencia en nuestras prácticas laborales para garantizar la justicia y la imparcialidad para todos. No damos trato preferencial, facilidades adicionales ni crédito indebido a nadie en función de características protegidas. Tampoco devaluamos la exposición en función de estas características.
Construimos conexiones y comunidades. Apoyamos a nuestra comunidad de empleados, a las personas que utilizan nuestros productos y a los miembros de la comunidad. Nuestros grupos comunitarios de empleados (MRG) continúan abiertos a todos.
Meta tiene el privilegio de atender a miles de millones de personas todos los días. Para nosotros es importante que nuestros productos sean accesibles para todos y útiles para estimular el crecimiento económico y las oportunidades en todo el mundo. Seguimos enfocándonos en servir a todos y crear una fuerza laboral diversa y líder en la industria en todos los ámbitos de la vida.
