Los conservadores están celebrando el lunes después de que McDonald’s anunciara que reduciría sus iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión, citando un “panorama legal cambiante”.
El cineasta Robbie Starbuck, que hace campaña contra las políticas de DEI, respondió a la noticia en X, anteriormente Twitter, escribiendo: “Uno por uno estamos ganando y devolviendo la cordura a las empresas estadounidenses”.
Semana de noticias Se contactó a McDonald’s por correo electrónico y a Starbuck’s a través de un formulario en línea para solicitar comentarios.
M. Suhail/Getty Images
¿Por qué es esto importante?
La decisión de McDonald’s es el último ejemplo de una importante corporación estadounidense que cancela programas DEI en medio de una reacción conservadora. Empresas como Harley-Davidson y Walmart han tomado medidas similares recientemente.
Los críticos del DEI dicen que discrimina a los solicitantes de empleo blancos, mientras que los partidarios argumentan que dichos programas son importantes para la equidad y la competitividad en el mercado global.
Lo que necesitas saber
El 6 de enero, McDonald’s, la cadena de comida rápida más grande del mundo, anunció que abandonaría los objetivos de diversidad para su alta dirección y pondría fin a una iniciativa centrada en los proveedores que buscaba aumentar la representación de las minorías.
Además, el gigante de la comida rápida planea dejar de participar en encuestas externas que miden la cobertura del lugar de trabajo, reflejando las acciones de corporaciones como Lowe’s y Ford Motor Company, que dejaron de participar en la encuesta anual de la Campaña de Derechos Humanos. Personal LGBTQ+.
Starbuck celebró la noticia y le escribió a X que influyó en la decisión de la empresa. Starbuck dijo que tres días antes del anuncio, le dijo a McDonald’s que contaría la historia de su “política despierta”.
America First Legal, una organización sin fines de lucro anti-DEI dirigida por Stephen Miller, subjefe de políticas del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, escribió en Page X que la reversión de DEI de la cadena de comida rápida fue una “ENORME victoria”.
Los conservadores han lanzado varios boicots en los últimos años, como la reacción de alto perfil contra Bud Light en 2023 después de que la marca de cerveza se asociara con el influencer transgénero Dylan Mulvaney. Las ventas de Bud Light se desplomaron y las acciones de su empresa matriz, Anheuser-Busch InBev, se desplomaron.
Personas influyentes conservadoras han seguido aplicando esta presión a otras empresas, con boicots recientes dirigidos a Dunkin’ Donuts y Tractor Supply por su aparente apoyo a causas progresistas.
Lo que dice la gente
McDonald’s dijo en su anuncio: “Después de la decisión del Tribunal Supremo AL PRESIDENTE Y AMIGOS DE HARVARD COLLEGE Y STUDENTS FOR FAIR ADMISSION, INC.También evaluamos el cambiante panorama legal para predecir cómo esta decisión podría afectar a corporaciones como McDonald’s. Finalmente, hemos analizado nuestro enfoque para que otras empresas reevalúen sus programas… Nos estamos alejando de establecer objetivos representativos y, en cambio, nos centramos en seguir incorporando prácticas que integren nuestro negocio en nuestros procesos y operaciones diarios.
Starbuck escribió en x: “Nuestras campañas son tan efectivas que estamos obligando a las empresas más grandes del mundo a cambiar sus políticas sin que yo sea el primero en publicar una historia exponiendo sus políticas de despertar. Las empresas pueden ver que Estados Unidos quiere recuperar la cordura. El Renacimiento está desapareciendo de nuestra vista.”
America First escribió en Legal X: “McDonald’s está poniendo fin a varias prácticas de DEI, incluidos los objetivos de contratación de diversidad. En 2023, la AFL presentó una denuncia federal de derechos civiles exponiendo las prácticas de contratación ilegales y discriminatorias de McDonald’s. ALTA g en la lucha para acabar con DEI ‘alaba: las corporaciones deberían tomar nota’.
¿Qué pasa después?
McDonald’s dijo en su informe Propósito e Impacto que continuará trabajando para representar una fuerza laboral y una demografía diversa. Los programas DEI en las empresas estadounidenses pueden seguir bajo escrutinio en medio de desafíos políticos y legales en curso.
