NUEVA YORK – Un grupo de derechos nacionales dijo el martes que más empresas estadounidenses están ofreciendo mayores beneficios y protecciones a los empleados LGBTQ, pero los activistas conservadores continúan logrando que las principales marcas dejen de participar en el informe anual de calificaciones laborales de la organización a pesar de sus esfuerzos.
El brazo educativo de la Campaña de Derechos Humanos publicó su último Índice de Igualdad Corporativa después de que McDonald’s se convirtiera en la última gran empresa en decir que ya no proporcionaría datos para su evaluación anual de las políticas que afectan a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, anunciada un día después.
Bajo presión el año pasado, Walmart, Ford, Harley-Davidson y otras marcas de consumo dijeron que dejarían de participar voluntariamente en el sistema de clasificación. HRC los calificó de todos modos, otorgando por ejemplo a Harley-Davidson un 10 sobre 100 y a Ford un 75.
El índice se ha convertido en un objetivo clave de los activistas conservadores como parte de una campaña más amplia para presionar a las empresas para que abandonen las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión destinadas a reducir la discriminación contra las mujeres, los miembros de grupos minoritarios raciales y étnicos y las personas LGBTQ.
La decisión de la Corte Suprema de 2023 que declaró inconstitucionales los programas de acción afirmativa basados en la raza en las admisiones universitarias provocó que los críticos de los programas DEI apuntaran a universidades, agencias gubernamentales y corporaciones en las redes sociales, en los tribunales y en las legislaturas estatales. Algunas empresas, incluida McDonald’s, han citado el precedente del tribunal superior como razón para limitar sus políticas de diversidad.
La Fundación Campaña de Derechos Humanos dijo que el Índice de Igualdad 2025 incluyó a 72 empleadores por primera vez, y que 765 de las 1.449 empresas evaluadas recibieron una puntuación perfecta, un 28 por ciento más que el año pasado.
“A veces el progreso encuentra oposición, pero las empresas continúan dedicando tiempo y recursos a fortalecer la inclusión en el lugar de trabajo”, dijo la presidenta de HRC, Kelly Robinson, en un comunicado. “Como resultado, son más competitivos y creativos, al mismo tiempo que atraen y retienen a los mejores talentos y amplían su base de consumidores”.
El número de empresas con calificaciones oficiales también incluye empresas que han dicho que se retirarán del proceso. Algunos completaron la encuesta de organización meses antes de tomar su decisión. HRC dijo que continuará rastreando y calificando a las empresas que abandonen.
McDonald’s estuvo entre las empresas que obtuvieron 100 puntos. Walmart y Lowe’s recibieron 90 puntos.
Las puntuaciones se basan en las puntuaciones de las empresas en una serie de indicadores del lugar de trabajo, como tener políticas antidiscriminatorias que aborden la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, y que aborden las necesidades de las parejas del mismo sexo y las personas transgénero que ofrecen beneficios de salud.
Es el segundo índice que califica por tener pautas de transición de género que los gerentes, los empleados en transición y sus colegas pueden consultar. Según HRC, más de 1.000 empresas informaron haber adoptado dichas directrices para 2025, un aumento del 21 por ciento.
“Obviamente, hay muchos ejemplos de organizaciones que han anunciado algún tipo de retirada de algún aspecto de cómo están haciendo DEI, incluida la participación en esta encuesta”, dijo David Glasgow, director ejecutivo del Meltzer Diversity Center. , Inclusión y Pertenencia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York. “Pero la mayoría de las empresas que solían hacer DEI todavía lo hacen. La única diferencia es que están cambiando algunos programas principalmente para reducir los riesgos legales, o lo están haciendo silenciosamente para evitar atraer atención y escrutinio.
El Índice de Igualdad Corporativa debutó en 2002 y tiene como objetivo principal garantizar que los empleados homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero y queer no sean discriminados en la contratación y el empleo. Con el paso de los años, los criterios para una puntuación perfecta se han vuelto más estrictos y los expertos dicen que el índice ha ayudado a mejorar las preferencias laborales de las personas LGBTQ.
