Martes 7 de enero de 2025 – 16:41 WIB
Depok, VIVA – Plt. El superintendente y jefe de la división de operaciones del Servicio de Bomberos y Rescate de la ciudad de Depok (DPKP), Tesi Haryati, dijo que su partido realiza periódicamente evaluaciones laborales, incluidas evaluaciones de desempeño de los veteranos.
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En base a los resultados de esta evaluación, la extensión o no de los veteranos pasa a ser una referencia. Se sabe que el contrato de Sandi Butar Butar no fue renovado en 2025 debido a la emisión de una carta del DPKP firmada por el propio Tesi.
“Todo el trabajo cuenta, ¿verdad? “Lo evaluamos cada año y eso significa que no se puede prorrogar”, dijo Tesi el martes 7 de enero de 2025.
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Sandi Butar Butar, oficial del departamento de bomberos de la ciudad de Depok
Tesi se negó a comentar si el despido tuvo algo que ver con que Sandi expusiera demasiado las irregularidades en el servicio.
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“Oh, si eso es un comentario, sí. “Estamos centrados en el rendimiento”, dijo.
Tesy descubrió que Sandi y los demás veteranos estaban evaluando cosas. Si algo no cumple con el objetivo de desempeño, el contrato puede rescindirse o no renovarse.
“Sí, según la evaluación. Entonces todo esto está incluido en la evaluación, porque un año es lo mismo que todos mis amigos, amigos, si el trabajo de un año no cumple con las metas o hay razones inexplicables, lo siento, y en realidad no es un despido, tal vez una notificación”, dijo.
Cuando se le preguntó qué calificaciones laborales no logró Sandi, Tesi no dio más detalles. Dijo que era sólo para consumo interno.
“No podemos explicarlo después porque es un asunto interno”, admitió.
Tesy explicó que su partido ya había notificado a Sandi antes de que se emitiera la carta de despido. La notificación se realizará el 31 de diciembre de 2024.
“Sí, nos invitaron dos veces, así que el 31 de diciembre de 2024 los invitamos y no vinieron hasta las 16.30 WIB. Esperé aquí y el 2 de enero de 2025, a través del jefe de la UPT, los invitamos nuevamente. Las pruebas las esperamos a las 10, pero no vinieron”, dijo.
Según él, hubo una citación oficial, pero Sandi no respondió a la citación. Se concedió tiempo extra, pero aun así se consideró que Sandi había perdido el desafío.
“Así que no se trata de una empresa privada, sino de un servicio oficial. También haremos una llamada formal y también repasaremos las reglas. La persona interesada será llamada mediante carta oficial así como mediante invitación oficial. Sin embargo, como la persona relevante no vino y le dimos más tiempo al día siguiente y la persona relevante no vino, ¿qué vamos a hacer? Pero este es un trabajo oficial, este es el gobierno, y lo hacemos según las reglas de etapas similares.
Tesi también se negó a comentar si el despido de Sandi estaba relacionado con su comportamiento en el trabajo. Tesi admitió que no podía revelarlo.
“No puedo abrir esta cosa”, concluyó.
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“Sí, según la evaluación. Entonces todo esto está incluido en la evaluación, porque un año es lo mismo que todos mis amigos, amigos, si el trabajo de un año no cumple con las metas o hay razones que no se pueden calcular, entonces lo siento y realmente no es un despido, tal vez una notificación”, dijo.
