McDonald’s está poniendo fin a algunas prácticas de diversidad, citando un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos, cuatro años después de que comenzó a presionar por una mayor diversidad en sus filas. acción afirmativa ilegal en las admisiones universitarias.
McDonald’s Es la última gran empresa en cambiar de rumbo tras la decisión de 2023 y una reacción conservadora contra los programas de diversidad, equidad e inclusión. WalmartJohn Deere, Harley-Davidson y otros dieron marcha atrás en las iniciativas DEI el año pasado.
McDonald’s dijo el lunes que eliminaría objetivos específicos para lograr diversidad en los niveles directivos superiores. También planea poner fin a un programa que alienta a sus proveedores a desarrollar capacitación en diversidad y aumentar el número de minorías en sus filas de liderazgo.
McDonald’s también dijo que suspendería las “solicitudes externas”. El gigante de las hamburguesas de Chicago no dio más detalles, pero varias otras empresas, entre ellas Lowe y Ford Motor Co.., dejó de participar en la encuesta anual Campaña de derechos humanos Mide la inclusión laboral de los empleados LGBTQ+.
McDonald’s lanzó una serie de iniciativas de diversidad en 2021. acusaciones de acoso sexual presentado por empleados y un afirmar Alegando discriminación por parte de un grupo de ex propietarios negros de franquicias de McDonald’s.
“Como marca global líder con la inclusión como uno de nuestros valores fundamentales, no tenemos más que un progreso real y mensurable en nuestros esfuerzos por liderar con empatía, tratar a las personas con dignidad y respeto, y buscar perspectivas diversas para avanzar en la acción”. no aceptar nada. mejor toma de decisiones”, escribió el presidente y director ejecutivo de McDonald’s, Chris Kempczinski, en una publicación de LinkedIn en ese momento.
Pero McDonald’s dijo el lunes que el “panorama legal cambiante” tras el fallo de la Corte Suprema y las acciones de otras corporaciones lo ha obligado a analizar detenidamente sus políticas.
En una carta abierta a los empleados y propietarios de franquicias, la alta dirección de McDonald’s dijo que está comprometida con la inclusión y cree que una fuerza laboral diversa es una ventaja competitiva. La compañía dice que el 30 por ciento de los ejecutivos estadounidenses son miembros de grupos subrepresentados, una cifra que aumentará al 29 por ciento en 2021. McDonald’s prometió anteriormente aumentar esta cifra al 35 por ciento para finales de este año.
McDonald’s dice haber logrado uno de los objetivos que anunció en 2021: la igualdad de género en todos los niveles de la empresa. También dijo que espera lograr su objetivo de desviar el 25 por ciento del gasto total de proveedores a negocios diversificados para fin de año.
McDonald’s dijo que continuará apoyando los esfuerzos para garantizar una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados, pero su equipo de diversidad ahora se llamará Equipo de Inclusión Global. La compañía también dijo que seguirá informando sobre sus datos demográficos.
