A medida que la economía estadounidense continúa recuperándose del impacto de la pandemia de coronavirus, las cosas ciertamente están mejorando, pero no todos tendrán un trabajo en 2025.
Los últimos meses de 2024 han asestado golpes adicionales a los trabajadores de varios sectores, ya que se han hecho muchos anuncios de despidos para 2025. Grandes empresas, incluidas Amazon, el fabricante de aviones Boeing y la aerolínea de bajo coste Spirit Airlines, han anunciado que despedirán empleados hasta 2025. Si bien aún no está disponible el número de despidos en Estados Unidos en 2024, dada la mejora de las condiciones económicas, 2022 puede ser mejor que 2023, cuando los despidos aumentaron en un 98 por ciento.
Queda por ver qué sucederá en el nuevo año.
“La trayectoria de los despidos en 2025 dependerá de varios factores, incluidas las condiciones macroeconómicas, la demanda de los consumidores y cómo las empresas se adaptan al panorama empresarial en evolución”, dijo Stephanie Alston, directora ejecutiva de BGG Enterprises. Semana de noticias.
“Si bien en 2024 se producirán caídas significativas en sectores como la tecnología, las finanzas y el comercio minorista, las perspectivas para 2025 dependen de si las empresas se estabilizan después de la reestructuración o continúan recortando personal en respuesta a la incertidumbre del mercado”.
Foto de Newsweek/Getty
Malas noticias
Después de un año tumultuoso en el que los despidos aumentaron y disminuyeron con mayor frecuencia mes a mes, los recortes de empleo aumentaron hacia fines de 2024. Los empleadores con sede en Estados Unidos anunciaron 57.727 despidos en noviembre de 2024, frente a los 55.597 recortes anunciados en octubre, según un informe de la firma de asesoría y consultoría laboral Challenger, Gray & Christmas Inc., un 3,8 por ciento más.
Según el rastreador True Up, la industria tecnológica fue la más afectada por los despidos en 2024, con 2.012 anuncios de despidos y 429.608 pérdidas de empleos.
Eric Brown, fundador y director ejecutivo de Imperio Consulting, dijo: “Los sectores tecnológicos y centrados en el consumidor suelen ser los primeros en sentir la volatilidad del mercado. A medida que los presupuestos se reducen, las empresas limitan el gasto en nuevas herramientas y marketing”. Semana de noticias.
“Al mismo tiempo, las empresas con exposición directa a mercados de capital ajustados” tienen más probabilidades de enfrentar despidos, dijo Brown.
Según ABP Live, los recortes de empleo han disminuido un 42% desde 2023 a pesar de más de 2.000 anuncios de despidos. Sin embargo, una investigación de agosto de 2024 realizada por Resume Templates encontró que tres de cada 10 empresas reemplazaron a sus trabajadores con inteligencia artificial el año pasado, y el 38% de las empresas que utilizan inteligencia artificial reemplazarán a sus trabajadores con tecnología en 2025.
En 2024, importantes empresas tecnológicas como Google y Meta comenzaron a realinear sus fuerzas laborales para centrarse en proyectos de inteligencia artificial, lo que indica una tendencia que podría extenderse hasta 2025.
Albricias
Desafortunadamente, si bien ningún empleo es inmune a posibles despidos, el mercado laboral ha mostrado signos de estabilización en los últimos meses. El número de estadounidenses que solicitaron prestaciones por desempleo a finales de 2024 cayó. Las solicitudes iniciales de beneficios estatales por desempleo cayeron en 9.000 a una cifra desestacionalizada de 211.000 en la semana que terminó el 28 de diciembre, el nivel más bajo desde abril.
Los expertos dijeron Semana de noticias El próximo cambio de administración también podría reducir el número de recortes de empleo en 2025.
“Los posibles cambios en la administración después de las elecciones de 2024 también podrían afectar al mercado laboral”, dijo Alston. “Las políticas fiscales, regulatorias y de promoción empresarial desempeñan un papel importante en la configuración de las estrategias corporativas.
“Por ejemplo, la desregulación o los recortes de impuestos corporativos podrían retrasar los despidos en algunas industrias, mientras que las políticas destinadas a aumentar el salario mínimo o endurecer las leyes laborales podrían llevar a las empresas a reconsiderar los niveles de personal”.
“La nueva administración podría conducir a cambios en la política fiscal, la regulación y el comercio. Si el gobierno entrante aumenta la confianza empresarial, las empresas podrían retener a sus empleados por más tiempo”, dijo Brown. “Por otro lado, la incertidumbre política o los cambios repentinos en la regulación pueden hacer que las empresas reduzcan costos. El liderazgo en Washington afecta directamente lo que las empresas hacen con su dinero y sus empleados”.
Sin embargo, Brown cree que es poco probable que los despidos en 2025 coincidan con los del año pasado.
“Es posible que todavía veamos despidos en 2025, pero puede que no sean de la magnitud de 2024”, dijo, ya que “algunas empresas ajustan sus posiciones para prepararse para los cambios del mercado y pueden no hacer más recortes”. “Mientras otros podrán apretarse el cinturón” Si las previsiones son negativas, se abrocharán el cinturón.
