La licencia parental en Estados Unidos puede estar llegando a un punto de inflexión a medida que los principales empleadores revisan sus políticas para las futuras familias.
¿Por qué es esto importante?
Los beneficios de licencia parental remunerada están diseñados para apoyar y retener a los padres que trabajan, especialmente a las madres, después del nacimiento de un bebé. Grupos políticos, legisladores y trabajadores llevan años pidiendo mayores prestaciones por maternidad y paternidad.
Si bien la ley fue modificada durante la última presidencia de Donald Trump para ofrecer a los empleados federales hasta 12 semanas de licencia remunerada después de tener un hijo, los empleados del sector privado todavía tienen las 12 semanas de licencia no remunerada requeridas por la ley federal. mismo privilegio.
Lo que necesitas saber
Varias empresas ofrecen nuevas y mejoradas licencias de maternidad remuneradas. Starbucks anunció recientemente que pagará el doble a las madres que den a luz entre seis y 18 semanas. Los padres no biológicos reciben 12 semanas de licencia con salario completo.
Foto cortesía de Newsweek
En 2024, Citi Bank anunció que introducirá inmediatamente 16 semanas de licencia remunerada para todos los nuevos padres, además de hasta ocho semanas adicionales de tiempo de recuperación remunerado para las madres biológicas. Nike también amplió su oferta a 16 semanas desde ocho semanas el año pasado.
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que sólo 1 de cada 4 trabajadores del sector privado estadounidense (24 por ciento) tiene acceso a licencia familiar remunerada. No todas las ofertas son iguales, según el informe de 2023 de JUST Capital: sólo el nueve por ciento de las empresas más grandes de EE. UU. ofrecen 12 semanas o más de licencia remunerada a ambos padres.
Los efectos son claros y la falta de tiempo libre remunerado no sólo afecta negativamente a los empleados existentes. En un estudio de 2023 realizado por la empresa de contratación Monster, casi un tercio de las mujeres dijeron que considerarían rechazar una oferta de trabajo debido a una licencia parental insuficiente.
Pasar más tiempo con el niño es importante para el desarrollo del niño. Las investigaciones muestran que la licencia parental remunerada prolongada se asocia con tasas más bajas de mortalidad infantil, mayores tasas de lactancia materna, una mayor participación de los padres no biológicos en el cuidado infantil y un riesgo reducido de depresión y otros problemas de salud mental en los padres.
Aun así, Estados Unidos está muy por detrás de otras economías avanzadas en cuanto a la provisión de nuevos padres. Según un informe de JUST Capital, Estados Unidos es uno de los siete países del mundo sin licencia de maternidad remunerada obligatoria por ley y uno de los 83 países que no garantizan la licencia de paternidad.
En Noruega, las madres reciben el 96% de su salario normal durante 54 semanas. En el Reino Unido, las madres reciben el 90% de su salario semanal medio durante un máximo de seis semanas, y luego el pago legal durante un máximo de 39 semanas después del parto.
Mirando a nivel estatal
Algunos estados están introduciendo leyes que exigen que los padres paguen después del nacimiento del niño. California se convirtió en el primer estado en introducir la licencia familiar remunerada para los trabajadores en 2002 y, a partir del 1 de enero de 2025, la tasa aumentó al 90 por ciento de los salarios para los trabajadores que ganan menos de $63,000 al año y al 70 por ciento para los que ganan más.
Aproximadamente 13 estados han aprobado leyes de licencia familiar y médica remunerada: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y el estado de Washington, así como Washington, Georgia y Pensilvania. Amplió su oferta en 2024.
Lo que dice la gente
Así lo informó Camron Dowlatshahi, socio de MSD Lawyers LLP en Los Ángeles. Semana de noticias: “Los empresarios están aumentando el permiso parental en respuesta a la demanda de los empleados y al cumplimiento por parte del país de las normas en el extranjero. Durante años, Estados Unidos ha estado muy por delante de sus homólogos occidentales en términos de permiso parental. Esto ha provocado un agotamiento generalizado, desigualdad de género y insatisfacción general de los empleados, que afectó la productividad y, en última instancia, el crecimiento empresarial.
“Las empresas y el gobierno federal tradicionalmente han evitado ofrecer licencia parental para aumentar la productividad de los trabajadores, pero los datos muestran consistentemente que los trabajadores necesitan tiempo libre y sienten que su empleador se preocupa por ellos lo suficiente como para comprar y trabajar duro. Las empresas necesitan empleados felices y trabajadores para, en última instancia, ayudar a hacer crecer la empresa, y la licencia parental es fundamental para ese esfuerzo”.
Tamanna Ramesh, fundadora y asesora profesional, Spark Career Services Semana de noticias: “Estados Unidos se ha quedado atrás en esta área debido a su énfasis histórico en las soluciones basadas en el mercado por encima de los mandatos gubernamentales. Sin embargo, a medida que la fuerza laboral evoluciona, está claro que las políticas familiares integrales son necesarias no sólo para los empleados, sino también para la preparación futura. .” Se reconoce la fuerza laboral.
¿Qué pasa después?
Queda por ver si otras empresas privadas harán lo mismo y modificarán sus políticas de licencia, pero esto se está haciendo a nivel estatal. Según un informe de Forbes de 2024, 13 estados y el Distrito de Columbia apoyarán la licencia médica y familiar remunerada para 2026.
