Un programa de diversidad, equidad e inclusión tras otro en las empresas más grandes del país colapsó en 2024, y los esfuerzos para hacer retroceder las iniciativas DEI solo se intensificarán en 2025.
Este año ha habido un aumento de celebridades que se pronuncian en contra de las iniciativas DEI, como Elon Musk y el fundador de Lululemon, Chip Wilson. Grandes empresas como Walmart, Lowe’s, Vado y toyotaprestó atención a las llamadas y redujo los programas de DEI, especialmente después de sus campañas en las redes sociales impulsadas por personas influyentes. Robbie Starbuck.
Mientras tanto, Utah, Alabama e Iowa se unieron a Florida y Texas para prohibir las oficinas de DEI en sus universidades estatales, y otros tres estados (Idaho, Kansas e Indiana) prohibieron a las universidades exigir declaraciones de diversidad en el reclutamiento y las admisiones.
Todo esto se produce después de que el asesinato policial de George Floyd en Minneapolis en 2020 desencadenara un movimiento nacional por la justicia social, en el que innumerables empresas prometieron un amplio apoyo a los esfuerzos por la diversidad.
Pero como prometió el presidente electo Donald Trump y su administración eliminar los programas de diversidad financiados con fondos federalesEl futuro de DEI es precario.
Nika White, cuyo la empresa se especializa en DEIDijo que fue un año difícil en este campo.
“La retórica en torno a la prohibición de los programas DEI en entornos corporativos y académicos, especialmente en el contexto del entorno político más amplio, ignora el hecho de que dichos programas no están destinados a ‘rebajar los estándares’ sino a elevarlos para todos, independientemente de su origen”. – tener igualdad de oportunidades para contribuir y tener éxito”, afirmó.
Quienes se oponen a la DEI ven estas iniciativas de manera muy diferente. Musk dijo en su plataforma de redes sociales X.DEI es otra palabra para racismo“. El vicepresidente senador electo, JD Vance, presentó el copatrocinio Desmantelamiento de la Ley DEI En junio, la DEI dijo que se trataba de “una ideología subversiva que genera odio y división racial”. Triunfo firmó la orden ejecutiva Una prohibición de los programas federales DEI cerca del final de su primer mandato en 2020, que Joe Biden derogó poco después de asumir el cargo. El equipo de transición de Trump no respondió a una solicitud de comentarios.
En el fragor de las elecciones presidenciales de este verano, la candidata demócrata Kamala Harris ha sido etiquetada como “contratada por DEI”, en uno de los golpes políticos más agudos de la historia. Un político culpó erróneamente a DEI por el colapso del puente de Baltimore en marzo, y otros afirmaron que DEI hacía que los viajes aéreos fueran inseguros.
“Estos ataques a menudo tienen sus raíces racismo contra los negros“, dijo White. “Los propietarios de empresas multimillonarias que presionan para limitar las iniciativas DEI a menudo lo hacen bajo el pretexto de ‘daltonismo’ o ‘meritocracia’, y los programas DEI priorizan la personalidad sobre las habilidades. Socavarían los avances logrados en las últimas décadas, creando. un efecto paralizador que podría polarizar aún más nuestra sociedad. limita nuestra capacidad de tener conversaciones abiertas y honestas sobre raza, igualdad e inclusión, conversaciones que son esenciales para hacer avanzar a nuestra nación”.
Añadió que demonizar a DEI “no reconoce las barreras sistémicas que enfrentan muchos grupos marginados para acceder a oportunidades y prosperar en entornos donde están infravalorados o subrepresentados”.
esto no es muerte
Si 2025 es el año en que DEI muere, como algunos esperan, será necesario un gran esfuerzo. Trump ha amenazado con retirar la financiación federal y desacreditar a las universidades y facultades que no cumplan. enfrentar dificultades legales.
En el aspecto empresarial, muchas empresas han continuado con iniciativas de diversidad e inclusión, aunque de forma silenciosa. Directores ejecutivos como JPMorgan Chase Bank Jaime Dimon un autodenominado “CEO capitalista directo, apasionado, patriótico y ‘no despierto'” cuya lealtad a la DEI permanece intacta. El presentador de “Shark Tank” y ex propietario de los Dallas Mavericks de la NBA, Mark Cuban, dijo que tiene una fuerza laboral diversa. “bueno para los negocios”.
Fátima GilliamDEI, que dirige la consultora The Azara Group y es autor de “Rules of Race: What Your Black Friends Are Not Telling You”, quiere escuchar más voces para abordar las amenazas en el nuevo año. Dijo que la rendición de empresas y universidades y el silencio de los líderes empresariales eran “decepcionantes” o lo que llamó “perfiles intrépidos”.
Gilliam añadió que si bien la retórica negativa más prolongada sobre DEI sigue siendo incuestionable, “la gente está justificando esta nueva norma; no sólo la siguen, sino que luego comienzan a defenderla.
Encuesta realizada por College Roversitio web que permite a los usuarios navegar por las complejidades de las solicitudes universitarias, el 54% de los estudiantes encuestados dijeron que apoyan a DEI y requieren cursos DEI obligatorios, y el 70% describe el impacto general de DEI en los campus universitarios como positivo.
“No se puede tirar al bebé con el agua del baño”, afirmó Bill Townsend, director ejecutivo y fundador de College Rover. “¿Hay un error de DEI? Sí, pero todavía funciona. Pero además de lo malo, hay muchas cosas buenas que los estudiantes ven”.
Para Townsend, “trabajar” implica socializar y estar expuesto a las diversas opiniones y experiencias que conlleva un cuerpo estudiantil diverso. De hecho, dijo, el 55 por ciento de los estudiantes republicanos encuestados dijeron que veían a DEI de manera positiva.
“Y lo más positivo de DEI es que expone a las personas a la forma en que ven a los grupos étnicos y a los grupos étnicos que son diferentes de aquellos con los que crecieron en casa”, dijo. “Tenemos que trabajar y vivir entre personas diferentes a nosotros. DEI nos ayuda a navegar esta dinámica. Deshacerse de DEI confirma que no es necesario llevarse bien con todos. No debería ser así”.
Además, según el Boston Consulting Group, Investigación de más de 27.000 empleados 16 países muestran que los programas DEI aumentan las ganancias e inspiran el compromiso de los empleados. White dice: “Muchos líderes están redoblando su compromiso con DEI porque no solo es lo correcto, sino que entienden que la inclusión impulsa la innovación, la satisfacción de los empleados y el desempeño organizacional”.
En 2024, el detractor de DEI, Robbie Starbuck, alentó a las empresas, incluido el gigantesco Walmart, a desmantelar los programas DEI a través de publicaciones incendiarias en las redes sociales.
Starbucks no respondió a una solicitud de comentarios sobre sus planes para 2025 “Tengo una lista de objetivos“Presiona a DEI para que renuncie.
Los expertos de DEI reconocieron la influencia de White y Gilliam Starbuck. Como resultado, algunas empresas, que desean mantener DEI pero temen una reacción violenta, han rebautizado la diversidad, la equidad y la inclusión como “inclusividad y pertenencia” y otras frases.
“DEI, las letras y lo que significan, es un tema para la gente”, dijo Townsend, y agregó que “la diversidad y la inclusión” podrían ser menos conflictivas.
Los partidarios de la DEI dicen que no les importa cómo se llame. Sólo quieren protegerlo.
“Soy pesimista sobre el futuro de DEI porque veo que están sucediendo cosas”, dijo Gilliam. “Pero creo que hay esperanza, pero la esperanza tiene que venir de la gente individualmente. La gente tiene que ponerse de pie y tomar decisiones para afectar realmente lo que está sucediendo. No vas a levantarte y apoyarme. Si no lo haces, yo’ No voy a gastar mi dinero en su empresa. Voy a decirle a todos los demás que no lo hagan. Necesitamos adoptar una postura agresiva como la de ellos”.
