En medio del debate bipartidista republicano sobre las visas H-1B y la política de inmigración, han estado circulando algunas ideas erróneas sobre la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleador, y los críticos del programa lo comparan con la servidumbre por contrato.
Semana de noticias El domingo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos se comunicaron con su equipo de prensa para solicitar comentarios.
¿Por qué es esto importante?
El presidente electo Donald Trump hizo campaña con una plataforma antiinmigración y deportaciones masivas, promesas respaldadas por muchos de sus leales seguidores.
Sin embargo, dos de los principales asesores de Trump, Vivek Ramaswamy y Elon Musk, que codirigirán el nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), son menos inflexibles sobre el tema y sus publicaciones en las redes sociales han sido un duro golpe esta semana. . Partido Republicano.
En el centro del debate está el programa de visas H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros con conocimientos o experiencia especializados. Algunos críticos del programa lo llaman “servidumbre por contrato” para trabajadores extranjeros, diciendo que los titulares de visas no pueden cambiar de trabajo.
Aunque cambiar de trabajo como titular de una visa es logísticamente más difícil y costoso que para los ciudadanos estadounidenses, es posible si se completan y aprueban los documentos pertinentes.
JASON REDMOND/AFP vía Getty Images
Lo que necesitas saber
El nombramiento esta semana del empresario y capitalista de riesgo indio-estadounidense Sriram Krishnan como asesor de políticas de inteligencia artificial (IA) de Trump provocó un revuelo entre sus partidarios, con las recientes críticas de Ramaswamy a la cultura laboral estadounidense en las redes sociales y la falta de “súper talento” de Musk en la publicación. “Ingenieros en los Estados Unidos
X, la larga publicación de Ramaswamy en Twitter argumentó anteriormente que las empresas de tecnología necesitan trabajadores extranjeros porque los estadounidenses no tienen suficiente ética de trabajo y que la cultura estadounidense “valora la mediocridad por encima de la excelencia”.
Para que los trabajadores extranjeros calificados puedan trabajar legalmente en los EE. UU., deben estar patrocinados y autorizados por sus empleadores. Las empresas tecnológicas, las instituciones financieras y las universidades suelen ser patrocinadores. En 2024, Amazon, Google, Meta y otras grandes empresas dominaron el mercado, cada una de las cuales recibió varios miles de visas.
Musk, un ciudadano estadounidense naturalizado de Sudáfrica propietario de SpaceX y Tesla, ha utilizado visas H-1B a nivel profesional y personal. Entró por primera vez a Estados Unidos con una visa académica J-1, que, según dijo, se cambió a una visa H-1B. Según se informa, Tesla trajo cientos de empleados a Estados Unidos el año pasado a través del programa.
El programa de visas H-1B permite a los trabajadores extranjeros calificados permanecer temporalmente en los EE. UU. Cada año se pueden emitir 65.000 nuevas visas H-1B. Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), “20.000 peticiones adicionales presentadas en nombre de beneficiarios con una maestría o superior de una institución de educación superior de Estados Unidos están exentas del límite”.
Las extensiones y cambios en el empleo (como cambiar de empleador) a menudo están exentos del límite anual.
Según USCIS, cada año se presentan y aprueban miles de solicitudes más que 65,000, lo que indica una gran cantidad de peticiones para nuevos empleadores y continuidad del empleo.
A diferencia de la definición de servidumbre por contrato, donde una persona trabaja para un empleador sin paga, los titulares de visas pueden cambiar de empleador y se les paga. Sin embargo, los titulares de visas enfrentan más barreras para cambiar de trabajo que los ciudadanos estadounidenses.
Algunos críticos del programa reconocen que si bien los titulares de visas pueden cambiar de empleador, es posible que no puedan ganar un salario más alto en una mejor empresa si se les niega el proceso de petición, y reiteran sus preocupaciones sobre la “servidumbre por contrato”. Otros señalan la movilidad limitada que tienen los titulares de visas con sus empleadores patrocinadores, y algunos se preocupan por los bajos salarios.
Los titulares de visas H-1B deben “comenzar a trabajar para el nuevo empleador después de que el nuevo empleador presente adecuadamente una petición del Formulario I-129 en su nombre o desde la fecha en que se solicita la petición, lo que sea posterior posible”, afirma USCIS. . Sin embargo, no se les garantiza que se apruebe su visa renovada para el nuevo empleador.
Si se rechaza la petición del nuevo empleador del titular de la visa, podrá continuar trabajando para su empleador anterior mientras el permiso sea válido. Sin embargo, su “permiso de trabajo basado en reubicación se suspende una vez que se rechaza la solicitud”.
Algunos titulares de visas pueden optar por ser despedidos, suspendidos o terminados, dándoles hasta 60 días “o el vencimiento del período de tiempo autorizado, lo que sea más corto”, para encontrar un nuevo empleo, cancelar su cambio de estatus o salir del país. “.
Como parte de la solicitud del empleador en nombre del solicitante, se debe incluir una declaración de las condiciones de empleo aprobadas por el Departamento de Trabajo. La solicitud requiere que el empleador reconozca que cumple con los requisitos laborales.
Uno de esos requisitos establecidos por USCIS es: “El empleador/agente deberá pagar al trabajador H-1B un salario que no sea menor que los salarios pagados a trabajadores igualmente calificados o, si es mayor, el salario base geográfico para el puesto en el que el trabajador H-1B está empleado”.
Lo que dice la gente
Sohrab Ahmari, autor y columnista, escribió en X el jueves: “Es una servidumbre por contrato para los titulares de visas. ¿Y los trabajadores nativos no hacen estos trabajos? Entonces, ¿por qué a veces se les pide que capaciten a *reemplazos H1B* antes de ser despedidos? Sí, lo hacen”.
Ann Coulter, columnista y autora conservadora, publicó en X el jueves: “Los trabajadores estadounidenses pueden abandonar la empresa. Los trabajadores importados con visa H1B no pueden. La tecnología quiere trabajadores subcontratados, no trabajadores ‘altamente calificados'”.
La escritora conservadora Ana Bredenberg respondió a una publicación en X el viernes: “Más servidumbres por contrato con visas H 1B. Lo mejor nunca fue con visas H 1B. Vienen a través de visas O-1. Estás gaseado”.
David Bier, director de inmigración del grupo de expertos del Instituto Cato, escribió en una publicación de blog de abril de 2024: “Entre el año fiscal 2005 y el año fiscal 2023, los trabajadores H-1B cambiaron de trabajo más de 1 millón de veces (1,090,890). El número de cambios aumentó de 24,000 en 2005 a un récord de 130,576 en 2022, un aumento de más de cinco veces durante el ejercicio fiscal. año. Los trabajadores H-1B trabajan se movió 117,153 veces, una ligera disminución con respecto a 2022. Más adelante en la publicación, escribió: “Es ciertamente cierto que los trabajadores H-1B todavía no reciben el mismo trato en el mercado laboral”.
¿Qué pasa después?
Hasta el sábado, Trump se mantuvo al margen del debate entre partidos sobre las visas H-1B. Su toma de posesión tendrá lugar el 20 de enero, después de lo cual la nueva administración decidirá qué cambios se realizarán en el proceso de inmigración legal.
