El comportamiento de un concejal local hacia sus colegas empeoró tanto que el gobierno estatal intervino oficialmente; su acoso e intimidación dejaron al personal sintiéndose inseguro, ansioso y, en un caso, físicamente enfermo.
Era Andrew Thaler. Elegido miembro del Consejo Regional Snowy Monaro en septiembre con sólo 500 votos de primera preferencia. En octubre y noviembre, Thaler fue objeto de 19 denuncias de mala conducta por parte de concejales, personal del ayuntamiento y miembros del público.
Andrew Thaler ha sido objeto de 19 quejas desde que asumió como concejal en septiembre.Crédito: Heraldo de la mañana de Sydney
Entre ellos, amenazó al personal con despedirlo o demandarlo, fue abusivo (supuestamente describió al alcalde como un “imbécil”) y abusó del personal y de los concejales con extremos, amenazas y abuso de poder. los mensajes de correo electrónico.
Thaler tiene un largo historial de insultos y acoso a mujeres indígenas prominentes en las redes sociales, incluso diciéndoles que “chúpense los ojos” y llamándolas tontas, veenas, “pedazos” y mentirosas narcisistas y manipuladoras.
Antes de que Thaler fuera elegido, se le prohibió asistir a las reuniones de la junta directiva por acosar a los empleados, incluido llamar gordas y tontas a las trabajadoras. Le dijo a la bibliotecaria que ella era una “vaca inútil” y le advirtió que vendría por su trabajo.
Sin embargo, su elección levantó la prohibición y se le permitió asistir a las reuniones.
El ministro de gobierno local de Nueva Gales del Sur, Ron Hoenig, escribió al Consejo Regional de Snowy Monaro el 16 de diciembre para decir que tenía la intención de emitir una Orden de mejora del desempeño para impedir que Thaler y otros concejales se preocuparan por la seguridad en el lugar de trabajo.
La orden exige que los miembros del consejo acepten cesar el acoso, la intimidación, las amenazas o las acusaciones de corrupción contra los funcionarios del consejo. La Oficina de Gobierno Local (OLG) emite órdenes cuando los ayuntamientos no pueden resolver los problemas por sí mismos.
Las acciones de algunos consejeros, incluido Thaler, provocaron que los empleados se sintieran ansiosos, temerosos y preocupados por su propia seguridad. “Que yo sepa, un miembro del personal enfermó físicamente en dos ocasiones como resultado de la interacción directa con Cr Thaler”, decía la carta de Hoenig.
