¿Qué significa la última reorganización de los Bears para Caleb Williams y Thomas Brown? He aquí un vistazo al ascenso del dúo a la cima.

Mientras el presidente de los Chicago Bears, Kevin Warren, y el gerente general, Ryan Poles, se dirigían a los medios el lunes, el ejecutivo de la NFC observaba desde la distancia con varias preguntas.

¿Por qué se retrasó esta conferencia de prensa tres días después de que los Bears despidieran al entrenador en jefe Matt Eberflus, la primera temporada baja en la historia de la franquicia?

¿Por qué los Bears no despidieron a Eberflus después de que los Washington Chiefs engañaran a los Bears con Mary, y por qué la franquicia destrozó el grupo de liderazgo que encabezaba la primera selección general para la temporada de novato de Caleb Williams?

¿Por qué los Bears están reasignando ahora al coordinador ofensivo que lideró la reciente mejora de Williams?

Sólo han pasado tres juegos desde que Chicago despidió al coordinador ofensivo Shane Waldron. Ahora, los Bears han ascendido a Thomas Brown de coordinador del juego terrestre a coordinador ofensivo y luego a entrenador en jefe interino en menos de un mes.

El cambio deja a Williams con su tercer coordinador ofensivo (aunque sea de segunda línea) con sólo 13 juegos profesionales planificando el juego.

Esto podría haberse evitado.

“En retrospectiva, si lo hubieran visto, deberían haber ascendido a Thomas a entrenador en jefe, retener a Shane y facilitarle el trabajo a Thomas con Shane. [the] violación”, escribió el jefe de la NFC. “Háganlo después de la debacle del Ave María hace unas semanas. Thomas tendrá el mejor impacto en la ofensiva, pero se concentrará en ser un entrenador en jefe”.

La oferta no es un golpe al mandato de Brown como coordinador. Después de ascender a Brown, los Bears saltaron del puesto 24 en la EPA ofensiva al noveno en las últimas tres semanas, según TruMedia. La ofensiva de los Bears saltó del puesto 30 al 13 en yardas totales y del 31 al sexto en conversiones de tercer intento. El índice de pasador de Williams pasó de 79,3 con Waldron a 118,2 con Brown.

Pero en una temporada baja en la que los Bears deberían apoyar y desarrollar a su mariscal de campo franquicia, la decisión de Williams de cambiar la línea de golpeo ha tenido repercusiones en toda la liga, lo que ha llamado la atención de las fuentes.

¿Arriesgarán los Bears el desarrollo a largo plazo de Williams y, a su vez, el futuro de su franquicia? Brown no había estado en contacto directo con Williams un mes antes. Ahora es la principal línea de comunicación para Williams y todos los jugadores y entrenadores.

Williams dijo que ve la medida como una oportunidad.

“No diría que afecta mi desarrollo”, dijo Williams. “Creo que es un paso en mi desarrollo tener todo esto en mi primer año. No diría que estoy feliz por eso. Pero tener estos momentos es definitivamente algo que me ayudará en el futuro.

“No es fácil seguir adelante, seguir aguantando los golpes y seguir luchando. Pero tienes que hacerlo”.

Los Bears esperan hacerlo mejor que cualquier otro equipo de la NFL este año.

Los Jets corrieron un riesgo similar y se estrellaron. ¿Serán los osos?

En octubre, el propietario de los New York Jets, Woody Johnson, tuvo una idea.

Después de que su franquicia terminara 2-3, la derrota en el extranjero pareció más vergonzosa cuando Johnson estuvo en el país donde recientemente sirvió como embajador de Estados Unidos.

La adquisición del destacado Aaron Rodgers por parte de los Jets no funcionó. No tenían oportunidad. Y aunque perdieron sus dos últimos partidos por un punto, perdieron ambos.

Entonces Johnson despidió al entrenador en jefe Robert Saleh, quien terminó su carrera con los Jets con un récord de 20-36 (.357). Los Jets nombraron al coordinador defensivo Jeff Ulbrich como entrenador en jefe interino, recompensando una fuerte presencia como líder de la unidad más exitosa del equipo.

El problema: este cambio a mitad de temporada sacudió el juego y la estructura defensiva. De repente, la unidad más eficaz del equipo perdió su concentración: un jugador en Saleh y su líder diario en Ulbricht.

Desde entonces, los Jets han caído del quinto lugar en la EPA defensiva durante los primeros cinco juegos desde que Saleh fue despedido al puesto 30. Cayeron de la segunda mejor defensa al puesto 16, al sexto y al octavo clasificado en la zona roja y al 25 y 20 en tercera oportunidad.

Un grupo talentoso de actores trabajadores no pudo superar los desafíos de una reestructuración operativa.

Los Bears, que recientemente ascendieron al líder del equipo con el que tuvo éxito al puesto de entrenador en jefe interino, ahora corren el mismo riesgo.

Es una batalla cuesta arriba.

Los Bears ya han perdido seis partidos seguidos y ahora se enfrentan a cinco oponentes con mejores récords que los suyos, incluidos cuatro por encima de .500. Williams, sus compañeros de equipo y entrenadores han citado la mejora de la comunicación y la transparencia como principios clave de la mejora reciente. Pero Brown ahora competirá con esa precisión en el plato y desafiará a Williams de una manera que Williams no necesitaba hacerlo antes.

Obviamente, Brown se ha destacado en todas las oportunidades de los Bears hasta ahora. Se presentó como el líder más dispuesto y capaz de los tres jefes de los Bears que hablaron públicamente esta semana.

Pero la franquicia que esta semana se declaró “el puesto más codiciado en la Liga Nacional de Fútbol Americano este año” necesita analizar honestamente los obstáculos que está poniendo frente a su cuerpo técnico y al mariscal de campo clave de los Capitals para tener éxito.

Brown restó importancia a la preocupación, insistiendo en que quería liderar, no microgestionar.

“No soy la única persona responsable del desarrollo de Caleb”, dijo Brown. “Él tiene mucho que ver con eso. Obviamente, todavía tengo la responsabilidad de liderar el camino con él y el equipo. Su respuesta fue asombrosa. Mi trabajo es ser un comunicador eficaz, ser honesto y decirle directamente qué es bueno y qué no.

“Tengo las mismas expectativas claras para el equipo”.

¿Qué podría depararle a Thomas Browne en su nuevo cargo?

Las fuentes de la liga están divididas sobre lo que significa la perspectiva para la carrera de Brown.

Un campamento creía que continuar enderezando el barco como coordinador ofensivo sería lo mejor para avanzar en su carrera, una tarea difícil, pero Brown demostró ser capaz de manejarlo sin una temporada baja. ¿Es realista realizar la transición de un coordinador de juego relativamente detrás de escena a un coordinador ofensivo, a un entrenador en jefe interino y a quien dirige las jugadas en un mes?

Es demasiado pronto para decir qué tan seriamente lo considerarán los Bears para un rol a largo plazo en 2025, por lo que Brown apunta a mantener su enfoque a corto plazo.

“No me puedo quejar de que las oraciones sean respondidas de diferentes maneras y de lo que algunas personas dicen [is] Un escenario no ideal no es un escenario”, dijo Brown. “Una cosa que he aprendido sobre esta profesión es que si eres malo en tu trabajo, te dejarán. Si eres bueno en tu trabajo, te dejarán permanecer en tu trabajo. Y si eres bueno en lo que haces, conseguirás un ascenso. Así que mi proceso de pensamiento siempre fue ser lo mejor que podía ser, no desanimarme y no dejar que las cosas cayeran donde pudieran.

“Mi objetivo es mejorar las personas y las situaciones”.

Este último grupo creía que el liderazgo organizacional general y la experiencia en gestión de juegos de Brown le permitirían iniciar una estrategia a largo plazo en Chicago o en otro lugar.

“Tiene toda una temporada para descubrir cuál es su plan. [brand new head coaches] No lo sé”, dijo una fuente cercana al técnico interino. “Creen que lo saben, pero en realidad no es así. Y les afecta el 1er partido y luego beben del grifo todo el año y nunca descansan.

“Este tipo tiene ocho meses para descubrir qué es y mapearlo”.

Brown no perdió el tiempo y se sumergió en una estrategia de comunicación y gestión después de ser ascendido el viernes, tres días antes de que los jugadores regresaran al edificio.

“Hablé con todos los miembros del equipo individualmente el viernes y el sábado”, dijo Brown, “para hacerles saber lo que estoy pensando, lo emocionados que estamos de crecer juntos y cuánto necesito que todo el grupo responda de la manera correcta”. .” “

Cuando se apagó la música antes de un partido en las instalaciones del equipo el lunes, los jugadores y entrenadores estuvieron atentos, dijo Brown. En ese primer discurso, Brown predicó la responsabilidad, la tutoría y la confiabilidad. Recordó a los jugadores que algunos pensamientos no deben compartirse fuera del edificio, del mismo modo que no contarían a sus vecinos bien intencionados todo lo que sucede en su casa.

Brown nombró al entrenador de receptores abiertos Chris Beatty como coordinador ofensivo interino, a pesar de que Brown retuvo las funciones de mandar las jugadas. Brown también habló con el entrenador en jefe de Los Angeles Rams 2020-22, Sean McVay, esta semana.

Cuando llega el momento de prepararse para los 49ers de San Francisco, quienes son el cuarto favorito sobre los Bears según BetMGM, Brown les recordó a los jugadores que San Francisco será físico, y ellos también deberían serlo.

Le recordó a Williams la importancia de la fortaleza mental en un mariscal de campo.

“Trato de decirle todos los días que tiene un trabajo difícil como mariscal de campo y que a veces se frustra”, dijo Brown. “Los miércoles son días de mucha instalación. Tantas palabras, tantos criterios de advertencia. Entonces, comprenda cómo desafiarse a sí mismo, pero también darse gracia, respirar. Y si lo estropeas, vuelve a la manada y lo arreglaremos. Respirar.”

El camino hacia San Francisco y más allá no siempre será fácil. Pero Brown dice que está más centrado en los logros individuales de cada entrenador y jugador que en lograr una medida de éxito objetiva e independiente del contexto.

“El objetivo no es la perfección”, afirmó. “El objetivo es ser grande”.