Un familiar cercano [we’ll use the pseudonym Casey] Regresado a un campo, llamado a regresar después de una ausencia. Las condiciones de su reempleo eran claras: su trabajo se limitaría a un solo aspecto de las actividades de la empresa.
De la “asistencia” temporal inicial, ahora se espera que trabajen en dos áreas importantes de la empresa al mismo tiempo. Las horas de trabajo de Casey son muy exigentes: no tienen tiempo libre entre bloques de trabajo. No podían tomarse vacaciones y la revisión salarial negociada nunca llegó a realizarse. Las negociaciones con su empleador no lograron resolver su situación.
¿Casey debería buscar ayuda a través de la Comisión de Trabajo Justo? ¿O deberían renunciar a pesar de saber que este empleador puede castigarlos por irse en sus términos (en cuanto a carrera)?
Si su empleador lo ha engañado acerca de la naturaleza de su nuevo trabajo, no tema buscar algo nuevo.Crédito: Juan Shakespeare
Stephen Clibborn, profesor asociado de la Universidad de Sydney, ha realizado extensas investigaciones en los campos de las relaciones laborales y el derecho. Le pregunté qué consejo podría darle a Casey.
“Quizás este empleador ha violado el contrato o la promesa hecha al familiar del estudiante. Parece que han firmado un contrato para hacer una cosa, pero la realidad es completamente distinta”, afirma.
“El empleador también puede haber violado los derechos mínimos de la persona a horas de trabajo ‘razonables’ según la Ley de Trabajo Justo y cualquier concesión vigente, y puede haber rechazado injustificadamente sus solicitudes de vacaciones anuales. También podrán tener derecho a descansos mínimos durante los días laborables.
En nuestra extensa correspondencia, usted mencionó que había muchas razones por las que Casey no quería abandonar un terrible lugar de trabajo. Una de las cuestiones más apremiantes es la preocupación de que el empleador esté buscando represalias, que usted mencionó en su pregunta y que abordó el profesor asociado Clibborn.
“Aunque estas infracciones pueden ser abordadas por la Comisión de Trabajo Justo o los tribunales, no es sorprendente. [Casey] desconfía de la respuesta del empleador – dice.
“El miedo a las consecuencias es una razón común por la que los empleados se portan mal y toleran violaciones de la ley. Puede resultar difícil para un trabajador autónomo recibir un trato justo y legal por parte de un empleador. Una forma de corregir este desequilibrio de poder es unirse a un sindicato para obtener poder colectivo y asesoramiento práctico”.
