Algunas asociaciones no están diseñadas para durar.
En 2019, Cindy Berger y Mark Owens fusionaron dos de las firmas de publicidad más grandes de Hollywood, PMK*BNC y Rogers & Cowan. formación Berger como presidente y Owens como director ejecutivo del coloso del marketing.
Desde entonces, Owens ha sido despedido y la entidad fusionada, ahora conocida como R&CPMK, lo acusa de robar empleados, clientes e información confidencial para lanzar la empresa de publicidad 14:00 Sharp.
En procedimientos judiciales Archivado en Nueva York El martes por la noche y el miércoles por la mañana en Los Ángeles, el R&CPMK acusa a Owens de orquestar en secreto la huelga. Lindsay Galin y Jeff Raymond, codirectores de talentos, se marcharon el 1 de octubre, seguidos por 11 más durante los dos días siguientes.
La demanda alega que los empleados defectuosos incumplieron su deber fiduciario para con R&CPMK, lo que les hizo perder “ingresos sustanciales por la pérdida de negocios con clientes”. Según las presentaciones, R&CPMK ahora debe trabajar para restaurar la moral de sus empleados restantes y gestionar la amenaza a su reputación como líder de la industria.
“La conducta de los ex empleados es particularmente atroz porque algunos de ellos eran altos ejecutivos que comprendieron la importancia de proteger las relaciones comerciales de la empresa”, afirma la demanda.
Owens fue nombrado director ejecutivo de Rogers & Cowan en 2015 después de una larga carrera en marketing y desarrollo de asociaciones entre marcas y la industria del entretenimiento. Él y Berger fusionaron sus empresas cuatro años después, ambas propiedad del Grupo Interpublic. La organización combinada representó a más de 500 estrellas, incluidas Robert Redford, Denzel Washington, Glenn Close, Katy Perry y marcas como Samsung, McDonalds y YouTube.
“Este es un momento decisivo para nuestra agencia y un movimiento que crea un valor significativo y una tremenda oportunidad para nuestra empresa y nuestros clientes en todo el mundo”, dijo Owens.
Según la demanda, Owens planeaba irse a finales de 2023, cuando le pidió a otro alto ejecutivo que se uniera a él para iniciar una nueva empresa. El R&CPMK cree que en ese momento también preguntó por Galin y Raymond.
Según la demanda, la empresa lo despidió como director ejecutivo en enero, a partir del 1 de marzo. El R&CPMK acusa a Owens de utilizar el tiempo para seguir contratando personal para su nueva empresa.
Desde el principio, Berger asumió el doble papel de presidente y director ejecutivo.
Owens perdió poco tiempo creando 2pm Sharp, presentándose como LLC en Delaware, comprando un dominio web y registrándose para hacer negocios en California y Nueva York.
Cindy Berger de R&CPMK y Mark Owens de 2pm en punto
Queridas fotos
Durante el verano, Owens rindió homenaje a su difunto padre en LinkedIn, agradeciéndole por inculcarle los valores que le han servido a lo largo de su carrera empresarial.
“La historia enseña mucho, y a medida que avance hacia un capítulo nuevo y aventurero, todos tendremos la bendición de recordar que la dignidad, el respeto y una brújula moral son necesarios más que nunca”, escribió.
El R&CPMK alega que Owens conspiró con los empleados que estaban en la empresa en ese momento para desviar el negocio a las 2 p.m. en punto.
La demanda alega que Raymond descargó 11.000 archivos de la empresa el 20 de septiembre, días antes de que él y decenas de otros empleados renunciaran. Otros empleados descargaron otros 5.000 archivos en los días previos a su partida, alega la demanda.
R&CPMK mantiene extensos archivos confidenciales sobre sus clientes famosos de primera categoría y marcas Fortune 500. Dicha información se mantiene en secreto porque “si un competidor tuviera acceso a ella, tendría un ‘manual’ sobre cómo acercarse y atender a cada cliente y podría quitarle el negocio a R&CPMK”, dice la demanda.
Durante las renuncias, R&CPMK comenzó a recibir avisos de clientes de que iban a terminar su relación. Los empleados que salen se niegan a decirle a RR.HH. o a los ejecutivos de la empresa adónde van, a pesar de que la empresa pronto se entera de que se unirán a 2 p.m. Sharp, según la demanda.
Jessica Sciacchitano, vicepresidenta senior de talento, envió un correo electrónico a Owens, Raymond y otros el 2 de octubre con una lista de clientes que llevaría a la nueva firma, dice la demanda. Posteriormente, el correo electrónico fue eliminado pero R&CPMK lo recuperó.
No se nombró a ningún cliente en los trajes, pero a las 2:00 p. m., Sharp publicó fotos de los Rolling Stones, Jim Gaffigan, Adrien Brody y John David Washington, entre otros, en su cuenta de Instagram.
Las dos denuncias nombran como acusados a 13 ex empleados, incluidos Owens, Raymond y Sciacchitano.
R&CPMK acusa a los empleados de violar sus contratos y el Código de Conducta de la empresa, que prohíbe solicitar a clientes y empleados que acudan directamente a un competidor. Las demandas buscan la devolución de información clasificada, así como daños compensatorios y punitivos, y una orden judicial que prohíba a los ex empleados solicitar clientes de R&CPMK durante un año.
“No hacemos comentarios sobre litigios pendientes”, dijo Berger.
Owens y 2:00 p.m. Sharp no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
En 2020, una batalla similar tomó al mundo por sorpresa, cuando CAA demandó a Range Media Partners, una firma de gestión fundada por ex agentes de CAA. La demanda acusa a ex empleados de solicitar clientes de CAA, descargar información confidencial de la empresa y utilizar Telegram. evitar la detección.
