Reuters Se han encontrado ofertas de trabajo discriminatorias para trabajadores de iPhone en India, con folletos de reclutamiento que indican que las mujeres que quieran trabajar para Foxconn deben estar solteras y tener entre 18 y 32 años.
Los anuncios ofensivos fueron eliminados después de que el gobierno indio iniciara investigaciones estatales y federales sobre las prácticas de contratación de Foxconn, pero ni Foxconn ni Apple han comentado aún sobre las afirmaciones originales…
India es clave para los esfuerzos de Apple por reducir su dependencia de China como centro de fabricación y rápidamente se ha convertido en la segunda base de ensamblaje de iPhone más grande de la compañía. Foxconn es el mayor socio fabricante de Apple.
Reuters Foxconn revisó varios anuncios de puestos en las líneas de montaje del iPhone y descubrió que algunas agencias de contratación exigían que las trabajadoras fueran jóvenes y solteras.
Esto estaba en conflicto directo con las políticas antidiscriminatorias declaradas de Apple y Foxconn. Ninguna de las empresas respondió a una solicitud de comentarios.
Foxconn no respondió a las preguntas de Reuters sobre sus directrices para los reclutadores y si ha levantado las restricciones a la contratación de mujeres casadas para funciones de montaje del iPhone. Apple se negó a comentar sobre preguntas similares. Ambas empresas habían dicho anteriormente que Foxconn contrataría mujeres casadas en la India.
Foxconn respondió publicando plantillas de anuncios que se suponía que debían utilizar los reclutadores, según el informe.
El proveedor de Apple, Foxconn, ha ordenado a los agentes de contratación que ayudan a contratar trabajadores para ensamblar iPhones en India que eliminen los criterios de edad, género y matrimonio, así como el nombre del fabricante, de las ofertas de trabajo, dijeron tres personas familiarizadas con el asunto y revisadas por Reuters, según alrededor de una docena. anuncios. […]
Días después de que se publicara la historia, los ejecutivos de Recursos Humanos de Foxconn ordenaron a muchos proveedores indios que estandarizaran sus materiales de contratación de acuerdo con las plantillas proporcionadas por la empresa, dijeron a Reuters dos de las tres fuentes de la agencia de contratación. También les dijeron a los vendedores que no hablaran con los medios, dijeron estas personas.
En una reunión a finales de junio, los ejecutivos de Recursos Humanos de Foxconn citaron la cobertura mediática de las prácticas de contratación de la compañía y “nos advirtieron que no usáramos el nombre de Foxconn en publicidad futura y nos dijeron que nuestros contratos se rescindirían si lo hiciéramos”, dijo un agente.
Reuters Según el experto en relaciones públicas, no está claro si la contratación discriminatoria en sí ha terminado o si sólo han terminado los anuncios.
Dilip Cherian, consultor de comunicaciones y fundador de la firma de relaciones públicas Perfect Relations de India, dijo que el escrutinio mediático de las prácticas laborales de Foxconn provocó un cambio en la publicidad laboral porque afectaba la reputación de la empresa y de su cliente Apple.
Aún así, “si esta medida es un verdadero cambio de opinión o simplemente una respuesta legal cosmética y apropiada a la denuncia”, añadió Cherian.
Autor de la foto Rajeev Chanda activado Chapoteo
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