The Associated Press ha anunciado planes para ofrecer adquisiciones que afectarían a alrededor del 8 por ciento de su fuerza laboral, la última organización de noticias en lidiar con la reducción de costos.
La presidenta y directora ejecutiva de AP, Daisy Veerasingham, escribió en un memorando al personal: “Todos sabemos que este es un momento de cambio en la industria de los medios. Nuestros clientes (quiénes son y qué necesitan de nosotros) están cambiando rápidamente. Es por eso que nos enfocamos en brindar el informe de noticias número uno. Ahora tenemos que acelerar en este camino”.
Escribió que se ofrecería un plan de indemnización voluntaria a “un pequeño número de empleados” según el departamento, la función y el horario.
“Hemos llegado a un acuerdo tentativo con News Media Guild para extender esta oferta a ciertos empleados sindicales en los EE.UU., sujeto a la ratificación del sindicato”, escribió.
Veerasingham escribió que menos de la mitad de los recortes de personal del 8% afectarán a la sala de redacción.
Su nota completa está a continuación:
Estimados empleados de AP:
Le escribo para informarle sobre algunos de los pasos que estamos tomando para mantener la posición de AP como la fuente más confiable del mundo de periodismo independiente, basado en hechos y no partidista.
AP ha sido independiente y libre de influencias durante casi dos siglos como organización de noticias sin fines de lucro. Hemos perseverado no por casualidad, sino con la intención de adaptarnos a los cambios de la industria.
Todos sabemos que este es un momento de cambio en la industria de los medios. Nuestros clientes (quiénes son y qué necesitan de nosotros) están cambiando rápidamente. Es por eso que nos enfocamos en brindar el informe de noticias número uno. Ahora debemos acelerar en este camino.
Esto requerirá hacer algunos cambios difíciles para que podamos invertir más plenamente en nuestro futuro. La mayor parte de los cambios se producirán en EE. UU., donde seguiremos comprometidos con nuestra presencia en 50 estados, pero debemos evolucionar para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes y del mercado.
Ofrecemos un plan de indemnización voluntaria a un pequeño número de empleados elegibles según el departamento, la función y la antigüedad. Hemos llegado a un acuerdo tentativo con News Media Guild para extender esta oferta a ciertos empleados sindicales en los Estados Unidos. Si es elegible para el plan opcional, se le notificará por correo electrónico al final del día.
Además, a medida que modernicemos nuestros productos y operaciones, eliminaremos algunos puestos en toda la organización.
En total, estos cambios representan alrededor del 8 por ciento de nuestra fuerza laboral, y menos de la mitad afectan a la sala de redacción. Si usted se ve afectado por los despidos, se le notificará en las próximas semanas.
Sé que estas son noticias difíciles y habrá un período de incertidumbre mientras trabajamos en estos cambios. Informamos estas acciones ahora porque la transparencia es un valor fundamental de esta organización. La gerencia de AP se compromete a apoyar a nuestros colegas afectados y a trabajar rápida y exhaustivamente para limitar la incertidumbre tanto como sea posible.
Las respuestas a las preguntas frecuentes están disponibles en InsideAP. Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con la gerencia del departamento o con RR.HH.
Entre los cambios señalados hoy, me gustaría destacar el trabajo transformador que se está realizando en toda la organización, como por ejemplo:
- Creando periodismo digital. Vimos lo importante que fue esto en nuestra cobertura de las elecciones estadounidenses, donde nuestro uso de videos en vivo, datos, imágenes impresionantes e interactivos atractivos no tenía precedentes.
- Lanzamiento de la Fundación de Periodismo de Associated Press para abordar los desiertos informativos en EE. UU.
- Incrementar nuevas fuentes de ingresos para apoyar la misión de AP.
Estamos avanzando de maneras nuevas y emocionantes y estoy profundamente agradecido por su arduo trabajo y compromiso inquebrantable con AP. Desarrollarse como organización no es fácil, pero es necesario.
A lo largo de este proceso, como en todo lo que hacemos, nos guiamos por nuestra misión, nuestros valores y nuestro compromiso inquebrantable con el futuro de AP.
Atentamente,
Margarita
