Nueva Delhi, 17 de noviembre (SocialNews.XYZ) La falta de habilidades y talentos específicos es el mayor obstáculo para la transformación digital de las empresas farmacéuticas, según un nuevo informe.
Según un informe de GlobalData, las empresas grandes y medianas están más preocupadas por la escasez de habilidades y talentos específicos que las empresas más pequeñas.
El rápido ritmo del avance tecnológico ha superado la capacidad de mantenerse al día con los planes de estudio tradicionales y ha creado una importante brecha de habilidades. Sin la experiencia adecuada, las empresas pueden tener dificultades para integrar nuevos sistemas, lo que lleva a iniciativas estancadas.
“La falta de talento con habilidades digitales específicas sigue siendo un problema apremiante para las empresas farmacéuticas, que experimentaron una escasez de habilidades digitales por primera vez poco después de la llegada de COVID-19”, dijo Urte Jakimaviciute, director senior de investigación de mercado y estrategia de GlobalData. inteligencia.
A pesar de la creciente demanda de profesionales con conocimientos de tecnología, las personas con la experiencia necesaria son limitadas y no existe una solución rápida, añadió Jakimaviciute.
Las corporaciones más grandes pueden tener operaciones a mayor escala o más sistemas para digitalizar, lo que requiere más recursos humanos para completar el proceso.
Por lo tanto, la falta de habilidades puede impedirles utilizar plenamente las tecnologías en las que han invertido para la transformación digital, dijo Jakimaviciute.
Mientras el mercado laboral se calienta con una carrera por contratar talentos, las empresas más grandes que requieren más empleados y tienden a estar presentes a nivel mundial tendrán más dificultades para superar las limitaciones de una fuerza laboral experta en tecnología, según el informe. .
Por otro lado, las empresas más pequeñas pueden priorizar la innovación rápida sobre roles altamente especializados y a menudo subcontratan más para adquirir habilidades altamente especializadas, añadió. Los continuos avances en tecnología también significan que las habilidades pueden volverse obsoletas fácilmente, lo que hace que sea fundamental que las empresas inviertan continuamente en la adquisición y mejora de habilidades.
Fuente: IANS
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