El Directors Guild of America ha publicado datos sobre tendencias episódicas de contratación televisiva para la temporada 2023-2024, que muestran cifras bastante estables en los últimos tres años, incluso durante la huelga.
Los resultados muestran que las tasas de empleo entre mujeres y directores de color han aumentado durante la última década. Los datos también se centran en mujeres y personas de color en la junta directiva, así como en miembros LGBTQ+ y discapacitados de la junta directiva. El Gremio ha estado rastreando dichos datos desde 2022.
“La buena noticia es que la industria ha logrado avances significativos en el empleo de directoras y directoras de color en televisión por episodios durante las últimas diez temporadas”, dijo la presidenta de la DGA, Leslie Linka Glatter. “Si bien es probable que estos avances sean sostenibles hasta principios de 2024, debemos estar atentos a medida que los empleadores reducen la producción. Nuestras credenciales de diversidad e inclusión son fundamentales para presionar a la industria para que haga un mejor trabajo a la hora de empoderar a los directores de comunidades históricamente marginadas. Como tal, estamos orgullosos de ampliar nuestra cobertura de datos para incluir tendencias para las comunidades LGBTQ+ y de personas con discapacidad mientras continuamos con nuestro compromiso de proteger la igualdad de condiciones para todos.
Los datos analizaron 1.430 episodios de televisión cubiertos por la DGA producidos durante la temporada 2023-2024 y encontraron que el 37 por ciento de todos los episodios fueron dirigidos por mujeres, lo que representa un aumento del 16 por ciento durante la década: 39 por ciento en dos episodios y 40 por ciento. temporadas anteriores. El mismo conjunto de datos encontró que el 39 por ciento de los episodios fueron dirigidos por personas de color, lo mismo que en las últimas dos temporadas y un 18 por ciento más que hace una década.
Desde la temporada 2014-2015, las tasas de contratación han aumentado del 3% al 13% entre las mujeres de color y del 15% al 26% entre los hombres de color. La representación de las mujeres blancas aumentó del 13% al 20%.
Aunque la huelga provocó una caída en la producción televisiva por episodios en la temporada 2023-24, los 1.430 episodios producidos reflejaron la contratación en seis de siete categorías demográficas diferentes.
Los datos sobre los episodios de televisión producidos en 2023 muestran que el 8,6% del contenido fue dirigido por miembros de la comunidad LGBTQ+ y el 0,6% fue dirigido por un miembro de la comunidad con discapacidad.
“Alentamos a los estudios a continuar aprovechando los avances que han logrado durante la última década a medida que los niveles de producción se recuperan de diversas interrupciones en los últimos años”, dijo Edward Ornelas, codirector de diversidad de televisión de DGA. “Estamos particularmente enfocados en encontrar maneras de aumentar la representación ante las cámaras de la comunidad latina, que ha quedado atrás a pesar de su estatus como un gran grupo históricamente marginado”.
Las tasas de contratación de miembros femeninos de los equipos principales durante la temporada 2023-2024 son del 41 % y del 21 % para las directoras de color.
“La diversidad de los equipos de dirección que trabajan en televisión por episodios sigue siendo baja, especialmente si se compara con la contratación de directores de episodios”, dijo Heidi McGowan, miembro de la UPM que forma parte del Grupo de Trabajo sobre Diversidad de Televisión. “Para desarrollar una profesión que realmente refleje una amplia gama de perspectivas, los estudios deben priorizar una mayor inclusión en todos los niveles. La DGA se esfuerza por crear vías que amplíen las oportunidades de empleo para los miembros subrepresentados de las comunidades de directores.
