La ciudad de Nueva York puede aprobar una nueva ley que permita a los empleados utilizar la licencia por enfermedad remunerada para cuidar a sus mascotas.
El asambleísta demócrata Shaun Abreu presentó un proyecto de ley que actualizaría la Ley de tiempo ganado de seguridad y enfermedad. El documento original permitía a los empleados tomar licencia para cuidar de ellos mismos o de sus familiares, pero el cambio también incluiría mascotas y animales de servicio.
“Las buenas políticas públicas fomentan el buen comportamiento”, dijo Abreu Semana de noticias. “En este caso, tenemos la oportunidad de utilizar nuestra ley de tiempo de enfermedad existente para fomentar la propiedad de una mascota, lo que tiene beneficios en cascada para nuestra salud y nuestra salud mental. Mantener a nuestras mascotas sanas nos mantiene sanos, lo que significa que la licencia por enfermedad comienza con todo el propósito de la posesión. con la ley.”
Abreu citó investigaciones que vinculan tener una mascota con niveles más bajos de cortisol. El cortisol es una hormona que regula el estrés y el metabolismo, y niveles más bajos se asocian con una mejor salud mental en general. Además, tener un perro aumenta la actividad física y mejora la depresión.
Sarah Jaye/Getty Images para Petco Love
Si se aprueba, la ley podría aumentar el número de neoyorquinos que adoptan un animal y mejorar su salud mental. Según la Asociación Estadounidense de Productos para Mascotas, uno de cada tres hogares a nivel nacional tiene una mascota.
Algunas empresas ya han implementado políticas similares. La empresa de marketing Nina Hale, con sede en Minneapolis, permite a los empleados tomarse un tiempo libre para adoptar una nueva mascota.
Actualmente, la ciudad de Nueva York exige que los empleados de grandes empresas se tomen hasta 56 horas de licencia remunerada para ellos y sus familias en caso de enfermedad o lesión. Pero la nueva regla agrega animales a ese grupo porque muchos estadounidenses ya consideran a sus mascotas parte de la familia.
“Las mascotas son familia”, dijo el consultor de recursos humanos Brian Driscoll Semana de noticias. “Para muchos trabajadores, especialmente aquellos que viven en entornos de alto estrés como la ciudad de Nueva York, las mascotas son una fuente principal de apoyo emocional y compañía. Permitir que los empleados utilicen la licencia por enfermedad remunerada para cuidar a sus mascotas reconoce este hecho y permite a los trabajadores reforzar que él Tiene una vida y responsabilidades fuera del trabajo.
Nueva York también está luchando por llenar los refugios para animales debido al alto costo de vida tras la pandemia de COVID-19. Con los costos de atención veterinaria más altos que nunca, muchos refugios están llenos y ya no pueden aceptar nuevos animales.
“Al igual que el cuidado de niños, el cuidado de mascotas puede ser costoso, lo que significa que tomarse un tiempo libre para cuidar a una mascota enferma puede ser un ahorro neto para algunos”, dijo Alex Bean, profesor de educación financiera de la Universidad de Tennessee en Martin. Semana de noticias. “Al mismo tiempo, es fácil ver el escepticismo de algunos legisladores porque se podría abusar de esa política. Un proyecto de ley así se adaptaría a las cambiantes necesidades de vivienda de muchos trabajadores hoy en día”.
Aún así, Abreu confiaba en que el proyecto de ley obtendría la aprobación que necesita para convertirse en ley.
“Millones de neoyorquinos tienen mascotas, por lo que el impacto puede ser muy amplio”, afirmó Abreu. “Este ayuntamiento está lleno de amantes de las mascotas que se preocupan por la salud mental, por lo que esperamos que obtenga el apoyo que necesita para aprobarse”.
Driscoll dijo que hay una probabilidad de 50/50 de que el proyecto de ley se apruebe, pero si lo hace, podría sentar un precedente importante para otras ciudades y estados.
“Si no se aprueba, será otro ejemplo de lo poco que nos importan las realidades de la vida de los trabajadores”, dijo Driscoll.
Michael Ryan, experto en finanzas y fundador de michaelryanmoney.com, dice que las empresas que adoptan una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo también están haciendo negocios de manera más inteligente.
“Esta propuesta de ley sobre cuidado de mascotas en Nueva York refleja una verdad más profunda que he aprendido a lo largo de los años: confíe en sus empleados para administrar su tiempo y ellos administrarán su trabajo”, dijo Ryan. Semana de noticias.
Cuando los empleadores confían en que sus trabajadores cumplirán con sus responsabilidades en sus términos, a menudo esto conduce a una mayor productividad, dijo Ryan.
“Tenemos que reconocer que el equilibrio entre la vida laboral y personal no es para todos”, afirmó. “Para muchas personas, las mascotas son familia. Si su perro necesita una cirugía de emergencia, es tan estresante como cualquier emergencia familiar. Obligar a las personas a elegir entre la salud de su mascota y su sueldo solo genera empleados distraídos y ansiosos”.
Aún así, Ryan dijo que muchos grupos empresariales están preocupados por los costos asociados con tal proyecto de ley. Aún así, el proyecto de ley podría amortizarse con mejores tasas de retención y productividad.
“Las empresas más exitosas se adaptan a las normas sociales cambiantes”, afirmó Ryan. “Hace diez años, los días de salud mental no eran ampliamente aceptados. Ahora son estándar. El cuidado de las mascotas puede seguir el mismo camino. Los empleadores inteligentes ya están a la vanguardia y no exigen que los empleados justifiquen todo. Están ofreciendo un horario flexible. Política de PTO.”
