En octubre se celebra el Mes Nacional del Empleo para Personas con Discapacidades para reconocer el valor y el talento que los trabajadores con discapacidades agregan a la economía y los lugares de trabajo en todo Estados Unidos.
de acuerdo a Departamento de Trabajo de EE. UU.Las empresas que lideran en inclusión de la discapacidad obtuvieron 1,6 veces más ingresos, 2,6 veces más ingresos netos y el doble de beneficios económicos que las que no son líderes en el campo.
Semana de noticias Recientemente publicó Los mejores lugares para trabajar para personas con discapacidades de Estados Unidos 2024/2025 para destacar 250 empresas de todas las industrias que han logrado crear un lugar de trabajo positivo para las personas con discapacidades.
Una discapacidad puede significar problemas de movilidad que requieren una silla de ruedas o un andador, pérdida de visión o audición, autismo o discapacidad intelectual. También incluye una discapacidad temporal o de corto plazo, como un hueso roto debido a un accidente o una enfermedad como el cáncer que puede requerir tiempo libre o adaptaciones especiales.
Ron Padrón, director de diversidad, equidad e inclusión de la Universidad de Maryland (UMD), dice que tener una discapacidad no es algo que la gente espera que les suceda y, a menudo, no entienden lo que realmente significa la discapacidad.
“Creo que la gente piensa que la discapacidad es algo completamente debilitante”, dijo. Semana de noticias en la entrevista. “Una discapacidad simplemente significa algo que afecta su capacidad para trabajar en un grado que se considera productivo, productivo o para realizar algún tipo de actividad. Puede ser una discapacidad permanente a largo plazo o una discapacidad a corto plazo”.
Como líder de diversidad e inclusión en el campus de la UMD, Padrón quiere crear conciencia sobre las discapacidades. La Universidad de Maryland recibió una calificación de cinco estrellas Semana de noticiasranking de los mayores empleos para personas con discapacidad. Además de investigar los programas, los beneficios, el entorno laboral y la reputación corporativa de las empresas, se encuestó a más de 24.000 empleados discapacitados para elaborar esta clasificación.
Padrón afirma que todos caemos en la categoría de discapacidad “en un momento u otro” debido al envejecimiento físico o mental o a accidentes.
La discapacidad es algo que todo el mundo debería tener en cuenta: no sólo puede afectarle a usted o a alguien que conoce, sino que apoyar a colegas con discapacidad puede mejorar todo el lugar de trabajo. Se ha descubierto que la diversidad y la inclusión son beneficiosas para la cultura del lugar de trabajo y la resiliencia y productividad generales.
Si bien muchas empresas integran políticas de diversidad, equidad e inclusión relacionadas con el género, la raza y la sexualidad en los programas de contratación y apoyo a los empleados, la discapacidad a menudo queda fuera de la conversación.
Según los datos, en 2023 las personas con discapacidad representarán alrededor del 13% de la población Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.. La mitad de los discapacitados tienen 65 años o más. La tasa de empleo de las personas con discapacidad es inferior a la de las personas sin discapacidad, el 22,5% de las personas con discapacidad en 2023 frente al 65,8% de las personas sin discapacidad, Según el BLS.
Georgina Dodge, vicepresidenta de diversidad e inclusión de la UMD, dijo Semana de noticias Su oficina alienta a las personas a considerar la diversidad en el proceso de contratación y alienta a los empleados, gerentes y líderes a comprender el valor que aporta la diversidad.
“Es muy importante reunir a personas con diferentes visiones del mundo, diferentes experiencias, diferentes bases de conocimiento y que quieran resolver los problemas de manera diferente”, afirmó.
Las iniciativas de diversidad no sólo ayudan a las empresas internamente, sino que también ayudan a mejorar las operaciones externas para los clientes, clientes y otras partes interesadas.
GoDaddy es un alojamiento web y registrador de dominios que ayuda a las personas a crear sitios web y respaldar sus negocios; obtuvo cuatro estrellas y media. Semana de noticiascalificación de La misión de la empresa es “empoderar a los empresarios de todo el mundo, creando oportunidades más inclusivas para todos”. La directora de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de GoDaddy es Christy Lilas. Semana de noticias Este principio básico está integrado en todos los aspectos de la empresa.
“Porque tenemos millones de clientes globales en todo el mundo. [with] Para diferentes tipos de identidades, experiencias y orígenes, necesitamos tener personas que entiendan cuáles pueden ser esas diferentes experiencias”, dijo Lilas.
Lilas agregó que hay capacitaciones y conversaciones abiertas para todos los empleados para crear conciencia y establecer líneas de comunicación para compartir recursos y generar camaradería.
La mayor prioridad de GoDaddy, afirmó, es “construir [a] Un lugar de trabajo que nos empodere a todos, sin importar quiénes seamos, de dónde venimos o por lo que hayamos pasado”. Lilas dice que la mejor manera de satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo es apoyarlas. los empleados y la gerencia establecen recursos de personal para crear oportunidades para conversaciones y sistemas de apoyo y retroalimentación.
Concentrix, una empresa de tecnología y software, se compromete a contratar personas con discapacidades y aportar perspectivas diversas para ayudar al equipo a innovar y resolver problemas creativos. La empresa recibió una calificación de cinco estrellas. Semana de noticiascalificación de
“Creamos la experiencia del cliente para nuestros clientes”, afirmó Mars Brown, vicepresidente senior de entregas y operaciones en Norteamérica de Concentrix. Semana de noticias. “Tener una base de empleados diversa nos permite acortar el recorrido del cliente de muchas maneras diferentes”.
Una vez que se contrata a un empleado, Concentrix brinda apoyo en el trabajo. Esto incluye proteger las necesidades personales de los empleados, establecer grupos de recursos para empleados y brindarles adaptaciones que cumplan con los requisitos reglamentarios. Ley de Estadounidenses con Discapacidadesgarantiza la igualdad de acceso y oportunidades para las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida, incluido el empleo.
Christopher Redmond es consultor senior de inteligencia empresarial en Concentrix. Hace siete años le diagnosticaron la enfermedad de Parkinson, una enfermedad crónica que afecta al sistema nervioso, que afecta el movimiento y empeora con el tiempo.
Concéntrico
el dijo Semana de noticias su empleador pudo adaptar un horario de trabajo flexible para permitir dos horas de fisioterapia a mitad del día. También experimenta temblores como parte de su enfermedad, lo que le dificulta utilizar el ratón de la computadora. Redmond dijo que pudo solicitar una bola de seguimiento para que fuera más fácil navegar con el cursor y está solicitando un software de audio que convierta su voz en escritura.
Redmond admite que no se consideraba discapacitado hasta hace poco, después de que un representante de la empresa le ofreciera un nuevo equipo para ayudarle a escribir.
“Todavía puedo atender a mis clientes porque no me afecta cognitivamente”, dijo. “Me lleva más tiempo debido al teclado”.
Padrón, de la Universidad de Maryland, dijo que los empleadores deben reconocer que las personas con discapacidades necesitan apoyo, paciencia y flexibilidad que quizás no hubieran creído posible. A menudo pasa mucho tiempo entre la aparición de los síntomas de discapacidad y el momento en que se realiza un diagnóstico formal, lo que, según Padrón, puede estar lleno de estrés y ansiedad.
John Consoli
El propio Padrón es conocido como una persona discapacitada. Tiene una enfermedad inflamatoria y gastrointestinal crónica que tardó años en diagnosticarse.
“Los incendios solían ser muy malos; usaba palos”, dijo. “Para mí, mentalmente, viniendo de alguien que siempre estuvo muy sano, muy en forma, físicamente capaz de usar de repente un bastón, hubo mucho estrés mental, emocional y físico debido a la enfermedad misma”.
En el campus de la Universidad de Maryland, Georgina Dodge trabaja con estudiantes y profesores con discapacidades, quienes, según ella, apoyan y se identifican con la mejora de las operaciones.
“Te ayuda a desarrollar la empatía y te recuerda que todos somos humanos de diferentes maneras”, dijo. “Es realmente muy importante”.
