Casi la mitad de empleos formales en México son para mujeres: Roberto Campa en la OIT

6 junio, 2018

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México. La calidad y la cantidad del empleo femenino avanzó en México en los últimos años, destacó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, en el marco de una reunión de la ONU centrada en la igualdad laboral.

En un discurso dirigido a la 107 Conferencia Anual del Trabajo, en la sede europea de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Campa Ciftrián resaltó que “de los tres millones 600 mil empleos formales que se han generado en México en los últimos cinco años, 43 por ciento ha sido ocupado por mujeres”.

“Se trata de la cifra más alta desde que se tiene registro en nuestro país”, subrayó el titular de la STPS durante su intervención en el Palacio de Naciones de Ginebra.

La defensa de los derechos laborales y la inclusión en el ámbito laboral, son algunas acciones emprendidas en México en pro de la mujer, por lo que en las últimas cinco décadas las mujeres muestran una mayor participación en las actividades productivas del país, agregó Campa Cifrián.

“México celebra la importancia de esta Conferencia, porque en el mundo globalizado en el que vivimos debemos aprovechar los beneficios que nos brinda tanto la movilidad de personas, como los mercados abiertos, donde se generan grandes oportunidades de empleo, especialmente para mujeres y jóvenes”, señaló Campa Cifrián.

Ante el Director General de la OIT, Guy Ryder,  Campa Cifrián dijo que el gobierno de México reconoce que, para promover un verdadero empoderamiento de las mujeres, que les permita ejercer la plenitud de sus posibilidades de crecimiento y desarrollo, se requiere de acciones concretas que reduzcan las desigualdades.

Respecto  los avances en la materia destacan la prohibición a la discriminación por género, el hostigamiento sexual y la práctica de exigir certificados de ingravidez; el derecho a las mujeres de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal y la reducción de una hora la jornada laboral en los periodos de lactancia.

Una aportación más en esta labor que busca la equidad de género destaca que por primera vez se reconocen las licencias de paternidad con goce de sueldo.

Durante su ponencia en la CID, recordó que la STPS emitió la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, con lo cual se consolidó una cultural laboral integral, que promueve de manera efectiva el empoderamiento de las mujeres, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación e implementado acciones para prevenir y atender la violencia laboral.

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